我是院长中文版是一款以医院为题材的经营养成类手游，采用3D写实画面与点击式模拟经营玩法，融入核心文字剧情，真实还原医院运作模式，细节处理到位，带来沉浸式的医院经营体验。

游戏特色

1、医生是游戏中的核心角色体系，只有持续招聘更多优秀医生，才能推动医院不断壮大。

2、医院作为治病救人的场所，必须建立完善的服务体系，让患者感受到如家般的温暖与安心。

3、你将全面负责整座医院的运营，通过科学规划与资源投入，逐步将其发展为设施豪华、声誉卓著的医疗中心。

4、高端医疗设备是提升诊疗水平的关键，只有配备先进设备，才能更有效地治疗各类疾病，体现医院的专业本质。

5、医疗设备需定期更新并及时补充短缺物资，确保在高峰期或突发情况下仍能高效运转。

游戏玩法

【培养医生】

1、所有医生均通过招聘获得，其学历高低直接影响通过临床职称考试的概率。

2、医生的临床职称决定其对不同疾病的治愈率，可通过每年2月举行的临床职称考试进行提升。

3、教学职称影响科室科研成功率，可通过完成教学任务逐步提升。

4、支持对单个医生进行专项培养，有效提高其通过临床职称考试的几率。

5、医生每日接诊人数过多会导致工作强度上升，过度疲劳将降低其疾病治愈率。

【建造科室】

1、科室共分县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，等级越高，吸引的病人数量越多、疾病复杂度也越高；科室等级可通过扩建逐步提升。

2、每个科室均可开展科研项目，成功后可永久提升该科室全体医生对特定疾病的治愈率。

3、支持为科室配置不同的接诊策略，优化医患匹配，从而提升整体运营效率与收益。

我是院长游戏攻略

1、前期应严格遵循各阶段发展目标，稳步升级科室与科研项目，避免盲目越级建设，以免资金投入超出当前医院收入承受能力。

2、中期优先使用社会招聘渠道，常可获得性价比极高的副教授人才；中前期则建议通过名校招聘积累博士、硕士等高学历医生。博士临床晋升周期短、可用年限长，但后期培养成本较高，博士后仅在拥有高级职称时才建议启用。

3、通过教学任务提升科室整体水平，建议在中期确保每个科室至少拥有一名教授后再推进升级，可显著提高科研成功率并降低升级成本。

4、进入后期，世界级科室应配置2至3名主任医师，并逐个将其培养至10次满级，定级后治愈率的大幅提升将显著增加医院收入。

5、每年12月20日为医院评级日，只要满足相应条件（如科室等级、医生配置、治愈率等），即可从一级丙等开始，依次晋升至乙等、甲等，实现医院等级的系统性跃升。

更新日志

v918版本

1、修复数据异常的BUG。

2、修复部分文本描述错误。