《女帝的日常内置修改器版》是一款以女帝模拟为题材的趣味养成经营手游，玩家将体验从登基到治国的完整帝王生涯，招募名将、发展国力，亲手缔造盛世王朝，沉浸式感受真实而精彩的帝王人生。

游戏特色

1、开局即为女帝，亲手经营朝政与后宫，解锁海量精彩剧情与隐藏事件。

2、操作简洁直观，内容深度丰富，带来轻松又充实的养成乐趣。

3、自由探索多线剧情，在处理国家政务的同时，亦可深入后宫纷争，体验权力与情感的交织。

4、破解版功能全面，内置修改菜单，满足各类玩家对资源与体验的个性化需求。

女帝的日常游戏攻略

由于游戏机制调整，手动存档后无法通过读档复活意外死亡的角色。因此，建议保留部分【转世丹】以备不时之需，而非全部用于兑换精力或金钱。精力可通过修建“栖梧宫”每月恢复10点，而金钱在中后期通常会溢出，无需过度囤积。

节省开支的关键在于：控制子嗣数量、谨慎扩军。兵力只需达到敌国的2–3倍即可稳妥取胜，保守策略可增至5倍，基本可确保战无不胜。

注意：增兵提案过期不会大幅降低忠诚度，但削减兵力则可能导致忠诚崩盘。

若开局跳过教程，老崔将无法将小崔送入后宫，影响后续剧情发展。

以下攻略仅供参考，如有疑问或发现BUG，欢迎指正。

一、【任命】

通过【全部职位】界面可查看每位臣子的忠诚度及支持者。在铲除世家势力前，务必确保有足够的人才接替其职位。为此，应积极举办科举、修建国子监，并通过灯会招募平民人才。

科举现已改为三年一次，若某职位长期空缺，将严重影响国库收入。因此，科举选出的人才应尽快任用，即使初始政略偏低也无妨——政略会在任职后缓慢提升。

需警惕部分翰林可能被世家拉拢，应密切观察其动向。

根据经验，翰林任职可参考以下阶段：

20–30政略：可任七品官，忠诚略有下降但可控；

31–40政略：适合六品职位；

41–49政略：六品或五品皆可；

50政略及以上：优质种子，优先安排五品，作为刺史或高位权臣的接班人。

带有【聪慧】或【才高八斗】标签的角色，即便初始政略不高，经培养后亦可成为栋梁之才。

灯会中出现的平民虽难成大器，但可填补低阶职位（七至九品）。此外，部分官员夫人虽无官职，属性却十分优秀，职位空缺时值得留意。

二、【世家】

五大世家——崔、李、卢、王、郑——是女帝的最大威胁，同时也是潜在的联姻对象。他们彼此通婚、利益捆绑，一旦动其一员，其余世家将迅速警觉，导致忠诚度持续暴跌，甚至引发朝堂瘫痪。

若根基未稳便贸然打击世家，极易遭其联合密谋推翻政权，或导致朝中要职尽归-100忠诚之人。因此，任命时需格外留意这些姓氏，避免过度重用。

三、【数值】

游戏数值可分为三类：与金钱相关（政略、忠诚、廉洁）、与权力相关（影响力、声望）、以及好感度。

忠诚度直接影响廉洁——忠诚越低，贪腐越严重，国库收支失衡风险越高。但高忠诚≠可重用，还需综合考察其家族背景、支持者及政略水平。

政略不足者，即便廉洁100%，国库增长仍有限，将制约军队扩张、栖梧宫修建及境外探索等关键发展。

务必摸清世家成员所占职位，提前储备高政略的翰林人才作为替补。

切勿放任世家坐大，否则二代继位时将面临亡国之危。权臣若影响力与声望超过女帝，将导致政令不行。

因此，定期削弱权臣的声望与影响力（俗称“职场PUA”）是女帝的月度必修课。

四、【弹劾】

在角色面板中选择【斥责】与【赏赐】，可在稳定忠诚的前提下有效削弱其实权。频繁斥责可提高弹劾成功率，若彻查成功，目标将大幅损失声望与影响力。

若操作过猛导致忠诚过低，应及时赏赐补回——这些权臣政略极高，在未找到替代者前需谨慎对待。

下图展示了对李和进行“棒糖交替”（斥责+赏赐）后的数值变化：

【呵斥前】

【呵斥后】

【赏赐后】

可见，一次操作后，李和声望减少6点，影响力骤降109点，效果显著。

新手常误用【剥夺实权】，此操作不仅导致大量忠诚流失，且世家成员即便被贬，也可能次月自动复职，甚至挤掉你精心培养的人才。

正确做法是：将目标设为关注，在【关注】界面选择【罢黜—翰林】。翰林作为中转仓，忠诚损失较小，且便于后续斥责管理。虽仍会掉忠诚，但至少杜绝了自动升职的隐患。

真正的制胜之道，是掌握“女帝式PUA”。

五、【量刑】

对付世家小喽啰，可先连降三职，再伺机抄家。此举既能平稳填补职位空缺，又可避免激烈反抗，保障国库稳定。

对稍有权势者，建议从罚俸入手，逐步削弱其影响力。待己方人才到位后，再启动连续弹劾流程：彻查→罚俸→补忠诚；再彻查→罚俸/贬职→等待他人弹劾→最终抄家。

抄家势在必行——世家富可敌国，一次抄没足以让国库“打饱嗝”，甚至可多次抄没以泄愤。

若有意与权臣及其家属发展关系，可在弹劾后单独会面。但若事后仍重处其家族，对方将心生怨恨。

切勿因小事抄家，务必等到“谋反”或“结党营私”等重罪成立，否则可能引发自缢，导致无法互动。

鉴于科举三年一次且自动存档机制变更，建议对-100忠诚者果断处理——斩首、流放或充为官奴，防止其占用珍贵的科举名额。

后期人口上限易达瓶颈，若频繁同房却无法怀孕，未必是角色问题，很可能是人口已达上限。

对付-100忠诚的眼中钉，常规方法是等待弹劾；极限手段则是设局诱其行刺——单独召见落魄权臣，若女帝未死，则其三族将被诛灭。（注：据玩家反馈，女帝通常不会被刺杀致死，但仍有风险。）

刺杀虽会使精力减半，但配合栖梧宫恢复，可实现“剑走偏锋”，甚至空手套取世家资源，玩的就是心跳。

六、【心腹、好感度】

五位创业心腹属性卓越，前期务必倚重。

【创业心腹认识大会】

开局师殷位于内阁，若其指出赈灾提案为“谎报”，则大概率是世家骗钱，可直接驳回。

若某提案反对票达20票，说明内阁持保留意见，常见于【亲善】他国类决策。若执意推进，可赏赐内阁软化态度，但一般不建议交好邻国——开战收益远高于和平协议。（互市除外）

若有益民提案未通过，多因国库不稳。反对超100甚至200票，则基本无实施必要。若实在心动，可暂不驳回，反复点击或有机会通过。

若增兵提案（如平北君）被拒，除国库因素外，更可能因掌兵将领不可靠。例如，若沙姐姐与老宁在宫宴后成婚怀孕，其中一人将卸任，若空缺职位被世家成员占据，即便表面忠诚100，实则暗藏祸心。

解决方法：撤换该职位，启用高军事属性的清白人才。若边关僵局难解，可尝试在后宫搜罗高军事侍卫，派往平北从校尉做起，逐步晋升。

为防心腹卸任，建议在宫宴期间单独召见，快速刷满好感。优先确保老宁与小融好感达100，可避免其在外成婚生子导致职位空缺。

女心腹无需刷好感——因其影响力高、职位稳，即便娶妻生子，也不会卸任，极为可靠。

若心腹已订婚，可每月斥责双方及其父母共六人，迫使其取消婚约（对未婚先孕无效）。若屡禁不止，可将其分隔两地——一人留京，一人发配边关，久而久之感情自散。

另有一玄学技巧：趁权臣生病时斥责降职，或可提高其病死概率（实测效果不稳定，多属巧合）。此外，制造难产亦是手段——若权臣之妻处于彻查状态，难产致死概率较高，且可能留下高影响力二代，一举两得。

但需注意：强取豪夺有风险，NPC可能自行堕胎，反伤己身。SL（存读档）操作可用于尝试权臣难产，但需谨慎。

【后宫】

后宫并非越多越好，人多易生内斗，陷害下毒频发。若仅想互动，建议秘密进行，怀孕后勿认回——当前版本养宗室成本极高，接回后妃极易早逝。

（仅当带血脉的皇储意外死亡时，才考虑接回在外皇女。）

凤君推荐从小融或师殷中择一，生育带血脉皇女。若选师殷，需调小融接任内阁；若选小融，则派无世家关联的高政略者接替其刺史位。老宁暂不推荐，因其偏好在外活动。

若希望三位男心腹皆育有子嗣，可先放任其影响力，待得心仪后代后再逐步削弱其权力——彻查但不重罚，罚俸或不予追究均可视为补忠诚手段。

若不忍责罚，可在其弥留之际接入后宫“数据化”，避免二代时期反目。但此法存在失败风险（如对方拒绝、人口上限等），相较之下，PUA更为稳妥。

女帝月度PUA应覆盖所有开国心腹，包括【全部任命—武将】中的边关将领。忽略武将管理，二代时恐遭其联合-100仇人发动叛乱。

【退隐】

女帝约46岁可能暴毙，建议登基后尽快选定凤君并诞下带血脉皇女，确保其能顺利继位，避免英年早逝、功亏一篑。

【二代】

二代由玩家操控，建议在高影响力+带血脉的基础上选择心仪角色。高影响力可抵御权臣僭越，低影响力则将陷入水深火热。

血脉至关重要——不仅增加精力上限，更能确保亲子关系。

提升二代影响力方法：与高影响力者联姻，子女基础更高；每月打赏积累声望；安排老师、伴读；通过“订婚—取消—再订婚”循环刷影响力（正式版或有调整）。

SL技巧提示：若无法接受月报中某角色死亡，可强退游戏（切勿点“下个月”），回退至本月重试。此法可用于：

1、终止意外怀孕；

2、救回死亡的心腹、配偶或子女；

3、刷孩子性别；

4、刷血脉属性；

5、刷新科举榜单；

6、延长暴毙女帝寿命至子嗣成年；

7、应对各类随机事件。

善用SL，掌控命运。祝各位女帝游戏愉快！

游戏玩法

1、养成玩法：统筹后宫与朝堂，平衡各方势力，确保皇朝代代相传；

2、吃瓜看戏：围观京城权贵爱恨情仇，体验脱离帝王身份的市井百态；

3、策略发展：在轻松幽默的剧情之外，还需应对他国入侵，展现治国智慧。

游戏亮点

1、诙谐幽默的游戏氛围，夸张人设与疯狂剧情相得益彰，全程轻松无压；

2、角色阵容庞大，文字构建的世界生动鲜活，每位角色皆可产生独特交集；

3、作为开国女帝，你的每一个抉择都将深刻影响王朝命运，肩负历史重任。

更新日志

v1.67版本

修复部分角色不显示头像的错误。